Нужен лучший адвокат по трудовым спорам? Наша компания предлагает бесплатную консультацию специалиста, за плечами которого огромное количество выигранных дел. Записаться на прием к специалисту можно по контактному телефону в удобное время.
Наша юридическая компания работает уже длительное время и смогла собрать штат профессионалов своего дела. Сотрудничество предусматривает для клиента следующие преимущества:
- Доступный уровень цен.
- Составление индивидуальной стратегии действий.
- Возможность сопровождения на всех этапах ведения дела.
- Конфиденциальность.
- Сотни выигранных дел в сфере трудового законодательства.
Мы оказываем юридическую помощь работодателям и работникам. Подписывается договор на оказание услуг, в котором подробно указываются наши обязанности перед клиентами.
Особенности трудовых споров
К данному типу споров относятся разногласия между наемными работниками и работодателем. Можно разделить все возникающие конфликты на две большие категории:
- Индивидуальные. Были ущемлены интересы отдельных сотрудников.
- Коллективные. Дело касается всего трудового коллектива.
Чтобы всесторонне разобраться в ситуации, необходимо привлечение специалиста. Адвокат по трудовым спорам проведет анализ дела с точки зрения права и составит стратегию действий. Мы не стремимся навязать свои услуги. Если в результате консультации специалисту стало понятно, что его вмешательство в дальнейшем не потребуются, он прямо об этом сообщит.
Виды трудовых споров по правоотношениям делятся:
- Конфликты из-за невыплаты заработной платы, незаконного увольнения с работы, урезания премий и прочее.
- Споры, появляющиеся по причине нарушения трудовых отношений. В данную категорию относится несоблюдение требований техники безопасности на рабочем месте, принятие локальных актов, противоречащих законодательству и т.п.
- Нарушение отношений в сфере обязательного страхования, например, отказ в выплате больничных.
- Споры, связанные с нарушениями в области надзора и контроля. Далеко не всегда работодатель согласен с результатами проверок и необходимо обжаловать их.
- Конфликты в сфере материальной ответственности участников трудового соглашения. Сюда относится взыскание ущерба работодателем и оплата причиненного вреда, а также обжалование подобных решений.
В каких случаях требуется помощь юриста
Трудовое законодательство имеет свою специфику, что требует знания не только статей, но и особенностей их толкования. Чаще всего к нам обращаются при возникновении следующих типов споров:
- Увольнение сотрудника в связи с нарушениями норм трудового кодекса (прогулы, некомпетентность, систематические опоздания и т.п.)
- Причинение работником материального ущерба нанимателю.
- Увольнение по необоснованным причинам (клиент желает получить компенсацию или восстановиться на прежнем рабочем месте).
- Задолженность по зарплате, отпускных или других типов выплат.
- Анализ документов в сфере трудового права (специалист ознакомится с бумагами и, при необходимости, доработает их).
- Перевод или смена должности сотрудника без его согласия на подобные действия.
- Нарушение условий трудового договора.
Если интересы другой стороны будут представляться юристом, это сильно снижает шансы на успешное завершение дела. В таком случае, рекомендуем сотрудничать с нашей компанией. Мы представляли интересы большого количества клиентов в суде и неоднократно выигрывали даже самые сложные дела.
Услуги адвоката по трудовым спорам
Наша юридическая компания всегда стремится найти наиболее эффективный выход из сложившейся ситуации. Трудовое законодательство открывает широкие возможности в сфере досудебного урегулирования конфликтов. Здесь помощь специалиста будет незаменимой. Адвокат по трудовым спорам, проведет встречу с представителями другой стороны и постарается добиться наилучших условий.
Услуги юриста включают:
- Консультация в письменной или устной форме.
- Составление правовых документов и передача их в суд.
- Взаимодействие с надзорными инстанциями.
- Юридическая помощь в процессе проведения проверок.
- Обжалование результатов инспекций.
- Сопровождение дела в суде.
- Взыскание задолженностей.
- Наложение дисциплинарных взысканий или материальной ответственности.
- Составление жалоб и апелляций.
- Сбор базы доказательной базы.
- Помощь в исполнении решения суда (имеется большой опыт взаимодействия со службой судебных приставов).